岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。